Het kan een uitdagende en stressvolle ervaring zijn om met ontslag geconfronteerd te worden. Of een voorgenomen ontslag nou te maken heeft met herstructureringen, bedrijfssluitingen of dat er andere redenen zijn: het is belangrijk om te weten dat je als werknemer goed beschermd bent. In de meeste gevallen heb je namelijk recht op een ontslagvergoeding. Hier zijn enkele waardevolle tips voor iedereen die wil weten hoe er over een betere ontslagvergoeding onderhandeld kan worden.
- Ken je rechten
Voordat je zelfs maar begint te denken aan onderhandelen, is het essentieel om je rechtspositie te begrijpen. Nederlandse werknemers met een vast of tijdelijk dienstverband hebben recht op een transitievergoeding als ze onvrijwillig worden ontslagen. De transitievergoeding is een wettelijk vastgestelde ontslagvergoeding en wordt berekend op basis van je salaris en de duur van je dienstverband. Benieuwd hoe jouw transitievergoeding berekend wordt?
- Bereid je voor
Een goede voorbereiding is cruciaal voor succesvolle onderhandelingen. Verzamel alle relevante informatie met betrekking tot je dienstverband, zoals je arbeidsovereenkomst, salarisinformatie en arbeidshistorie. Dit zal je helpen om je zaak goed te kunnen presenteren tijdens de onderhandelingen.
- Bepaal je doelstellingen
Voordat je begint met de onderhandelingen, bepaal je je doelstellingen. Hoeveel ontslagvergoeding denk je dat redelijk is op basis van je dienstjaren, salaris en de omstandigheden van je ontslag? Stel realistische doelen en wees bereid om compromissen te sluiten.
- Wees professioneel en rustig
Tijdens de onderhandelingen is het belangrijk om professioneel en rustig te blijven, zelfs als de situatie emotioneel beladen is. Vermijd confrontaties en beledigingen, want dat leidt zelden tot hetgeen je wilt bereiken. Blijf gefocust op je doel: het verkrijgen van een nette ontslagvergoeding.
- Leg de nadruk op je positieve bijdragen
Tijdens de onderhandelingen is het nuttig om de nadruk te leggen op je bijdragen aan het bedrijf. Benadruk je prestaties, verantwoordelijkheden en de wijze waarop je hebt bijgedragen aan het succes van het bedrijf. Dit kan helpen om je waarde te onderstrepen en je onderhandelingspositie te versterken.
- Vraag om toelichting
Als je werkgever een lage ontslagvergoeding aanbiedt, aarzel dan niet om om toelichting te vragen. Vraag naar de ontslagvergoeding berekening en de zaken die zijn meegewogen bij de totstandkoming van het aangeboden bedrag. Dit kan je helpen om te begrijpen waarom de vergoeding lager is dan je verwachtte.
- Overweeg juridische bijstand
Als de onderhandelingen moeilijk verlopen of als je het gevoel hebt dat je rechten worden geschonden, overweeg dan om juridische bijstand in te schakelen. Een arbeidsrechtjurist kan je helpen om de zaak te beoordelen en daarnaast kan hij jou de onderhandelingen uit handen nemen.
- Wees bereid om te wachten
Onderhandelingen over ontslagvergoeding kunnen enige tijd in beslag nemen. Heb geduld en wees bereid om te wachten op een acceptabel aanbod. In sommige gevallen kan het nodig zijn om naar de rechter te stappen om een eerlijke vergoeding te verkrijgen.
Het onderhandelen van een ontslagvergoeding kan een uitdagende taak zijn, maar met de juiste voorbereiding en een professionele aanpak is het mogelijk om een betere vergoeding te krijgen.