Personeel werven kan soms een erg lastige taak zijn. Voor de ene functie vind je sneller de juiste persoon dan voor de andere functie. Het vinden van de juiste persoon kan dan ook een lange tijd duren. Wij geven daarom vijf tips voor het werven van personeel. Benieuwd welke dit zijn? Lees dan snel verder en kom erachter!

Zorg ervoor dat jouw vacature opvalt

Er zijn ontzettend veel openstaande vacatures te vinden. Wil je zo snel mogelijk de juiste persoon vinden voor jouw functie? Dan is het belangrijk dat je ervoor zorgt dat de vacature opvalt. De vormgeving is hierbij erg belangrijk. Daarnaast moet je bij het schrijven van de vacaturetekst rekening houden met de doelgroep die je aan wilt spreken. Zorg ervoor dat je de interesse wekt van jouw doelgroep door bijvoorbeeld duidelijk de voordelen om voor het bedrijf te werken te benoemen. Denk hierbij ook aan de arbeidsvoorwaarden en salarisindicatie. Dit kan voor veel mensen een belangrijke factor zijn.

Maak een video

Je kunt ervoor kiezen om bij jouw vacature ook een video te plaatsen. Hierdoor krijgen mensen een nog beter beeld van het bedrijf en kun je de vacature verder toelichten. Laat daarnaast collega’s iets vertellen over hun ervaringen.  

Deel de vacature op social media

Door een vacature te delen op verschillende socialmediakanalen kun je veel mensen bereiken. Deel de vacature bijvoorbeeld op Instagram, Facebook en LinkedIn. Je kunt er ook voor kiezen om de vacature als advertentie te plaatsen. Op deze manier boost je het bereik en zorg je er dus voor dat nog meer mensen jouw vacature online tegenkomen.

Gebruik het netwerk van collega’s

Vraag je collega’s om de openstaande vacature te delen in hun netwerk. Dit kunnen ze doen door de vacature via de socialmediakanalen te delen, maar ook door in hun omgeving aan te geven dat het bedrijf op zoek is naar een geschikte kandidaat. Wellicht kom je op deze manier via-via bij de juiste persoon terecht. 

Schakel een carrière-organisatie in

Er zijn verschillende organisaties die jou kunnen helpen met het werven van personeel. Deze organisaties zorgen ervoor dat vacatures vervuld worden door middel van verschillende strategieën. De IT-sector is bijvoorbeeld een sector waarvoor het lastig kan zijn om personeel te vinden. Progress is een goed voorbeeld van een organisatie die helpt om de juiste persoon te vinden voor een openstaande IT-vacature. Neem eens een kijkje op de pagina van IT vacatures Amsterdam bij Pro-gress. Dan krijg je een duidelijk beeld van wat deze organisatie voor jou kan betekenen. Progress richt zich niet alleen op de IT-sector, maar ook op andere sectoren.